Nous sommes récemment intervenus à la demande d'une entreprise pour animer une session de sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles au travail. L'expérience mêlait escape game, temps d'échange et mises en situation.
L'objectif n'était pas de faire un cours. Il était de créer les conditions d'une prise de conscience et d'un dialogue sur un sujet dont on parle peu dans les couloirs, et souvent mal.
Accueil et briefing. Nous commençons par expliquer le concept du jeu, la thématique, la mission à accomplir et les règles. Ce cadrage compte particulièrement ici : chacun doit savoir où il met les pieds avant de commencer.
L'enquête. Les équipes sont ensuite plongées dans une enquête immersive. Elles analysent des témoignages, des objets et des éléments de contexte pour comprendre les mécanismes des violences sexistes et sexuelles au travail.
À travers les énigmes et les décisions à prendre, les participants sont amenés à :
— identifier des comportements inappropriés parfois banalisés ;
— comprendre les conséquences psychologiques et professionnelles pour les victimes ;
— réfléchir au rôle des témoins et de l'environnement de travail ;
— découvrir les bonnes pratiques pour réagir face à ces situations.
L'intervention est entièrement transportable. Nous apportons le décor, nous l'installons en une quinzaine de minutes dans une salle de réunion, et nous repartons avec. L'entreprise n'a qu'un vidéoprojecteur à prévoir, pour le quiz du débriefing.
Ce n'est pas un détail de logistique : c'est ce qui permet de faire passer plusieurs groupes sur une demi-journée, sans déplacer les équipes ni bloquer une journée entière de production.
Après l'escape game, une discussion collective permet de revenir sur les situations rencontrées pendant l'activité. Nous recommandons qu'elle soit encadrée par des professionnels de santé de l'entreprise — infirmiers, médecins du travail. Des mises en situation et des exemples concrets viennent appuyer le propos.
L'intervention se conclut par un débriefing global, qui rappelle les dispositifs d'alerte et les ressources existantes. Il se termine par un quiz : plusieurs cas sont présentés, et les participants doivent les qualifier — agissement sexiste, harcèlement sexuel ou agression sexuelle. C'est souvent le moment où les lignes bougent, parce que la frontière n'est pas celle qu'on imaginait.
Un point revient dans tous les débriefings : le rôle des témoins. Un environnement de travail sain ne repose pas seulement sur les victimes et sur la hiérarchie, mais sur la capacité collective à réagir, écouter et signaler.
Une formation classique sur ce sujet se heurte souvent au même mur : la parole ne se libère pas. Chacun écoute poliment, personne ne se projette, et l'on repart comme on est venu.
L'immersion déplace le problème. Les participants ne parlent pas d'eux, ils parlent d'une situation qu'ils ont sous les yeux — et c'est précisément ce décalage qui permet d'en discuter. Le jeu implique, et il n'accuse personne.
Notre objectif est d'aider les structures à prévenir ces comportements, à encourager le dialogue et à construire des environnements de travail plus respectueux.
Nous remercions l'entreprise qui nous a fait confiance, ainsi que les participants pour leur implication et la qualité des échanges.
Cette intervention s'appuie sur « Zone Grise », l'un de nos escape games mobiles de sensibilisation. Le détail du dispositif, du déroulé et des objectifs pédagogiques est sur la page dédiée : violences sexistes et sexuelles au travail.
Nous proposons deux autres thématiques dans le même format : le harcèlement scolaire avec « Baptiste a disparu ! », et les handicaps invisibles avec « Protocole Invisible ». Nous avons également raconté une intervention en lycée sur le harcèlement scolaire.
Chaque intervention est chiffrée selon le nombre de groupes à faire passer, la durée retenue et le lieu. Décrivez-nous votre contexte et nous vous proposerons un dispositif adapté. Vous pouvez aussi télécharger notre plaquette Offre Pro.
C'est un escape game de sensibilisation entièrement transportable, que nous installons chez vous en une quinzaine de minutes. Une salle de classe ou une salle de réunion suffit. Seul un vidéoprojecteur est à prévoir de votre côté, nécessaire au quiz du débriefing.
Trois thématiques : le harcèlement scolaire avec « Baptiste a disparu ! », les violences sexistes et sexuelles au travail avec « Zone Grise », et les handicaps invisibles avec « Protocole Invisible ».
Comptez 45 minutes à 1 heure de jeu, suivies d'environ 1 heure de débrief animé, qui se termine par un quiz projeté. Le décor se réarme en une dizaine de minutes, ce qui permet d'enchaîner plusieurs groupes sur une demi-journée.
Aux établissements scolaires pour leurs actions de prévention, et aux entreprises et collectivités dans le cadre d'une politique handicap, d'une démarche QVCT, de la mission d'un·e référent·e ou d'un temps fort comme la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées.
Nous nous déplaçons dans vos locaux avec l'ensemble du décor. Life'Scape est un escape game basé à Clermont-Ferrand : indiquez-nous votre lieu dans le formulaire pour que nous étudiions le déplacement.
Chaque intervention est chiffrée selon le nombre de groupes à faire passer, la durée retenue et le lieu. Contactez-nous en décrivant votre contexte pour recevoir une proposition adaptée.